2025年卒の就活変革とは？インターンシップの新しい位置付け

就職活動の風景が変わりつつあります。特に2025年卒業予定の学生にとって、インターンシップの新しい位置付けは大きな影響を与えるでしょう。産学協議会が新たに定義したインターンシップの形態について、その内容と注意点を探ります。

インターンシップの再定義の背景

人生100年時代と言われる今、自らのキャリアをしっかりと考える必要があります。特に、多様な採用形態やジョブ型雇用への関心が高まる中で、学生時代からキャリア形成に取り組むことが重要です。従来のインターンシップは、学生が自らの専攻や将来のキャリアに関連した就業体験をするものでしたが、その実態は採用選考にも影響を与えていました。このギャップを埋めるために、インターンシップの再定義が進められました。

新たなインターンシップの4つのタイプ

オープン・カンパニー：業界や企業の説明会、イベントなど。
キャリア教育：大学の授業や企業の教育プログラム。
汎用的能力・専門活用型：職場での実務体験。
高度専門型：特に高度な専門性を要求される実務体験。
各タイプにはそれぞれ特有のメリットがあります。例えば、オープン・カンパニーでは1年次から参加可能で、多くの業界や企業の情報を得られます。汎用的能力・専門活用型では、5日以上の就業体験が必須で、自分自身の能力をしっかりと見極めることができます。

注意点とメリット・デメリット

新しいインターンシップには、学生がその仕事に就く能力が自らに備わっているかどうかを見極める目的があります。ただし、採用活動ではないため、採用選考に直接影響を与えるわけではありません。メリットとしては、早い段階で自らのキャリアを考え、具体的なスキルを身につけることができます。デメリットとしては、目的意識がなければただの参加に終わってしまう可能性があります。

まとめ

2025年卒の学生にとって、新しいインターンシップの形態は多くの影響を与えるでしょう。自分自身のキャリア形成にどのように活かすか、しっかりと考えて参加することが重要です。