面接での逆質問とは？賢い対応のポイント

面接の最後に「質問は何かありますか？」と尋ねられること、経験ありますよね？この短い時間が、実は自分をしっかり売り込む絶好の機会なんです。この記事で、その「逆質問」への賢明な対処法をご紹介します。

逆質問の意義を把握する

最初に、なぜ面接官が逆質問を投げかけるのかを理解することが重要です。主に以下の4つが目的です。

志望者の関心を評価する: どのような質問を選ぶかで、企業への関心や意欲が評価されます。
例: 「このプロジェクトの将来的な方向性は？」と尋ねると、事前リサーチをきちんとやっていると評価されます。

準備状況をチェックする: 面接に先立ってどれくらい企業研究をしたかが明らかになります。
例: 「最近のニュースリリースで新商品が出たようですが、それはどのチームが手がけたのですか？」と質問すると、最新の動向にも注目していると好評価です。

コミュニケーション能力を見る: 質問そのものもコミュニケーションの一環です。
例: 「この職で必要なスキルは何ですか？」と尋ねると、自分が何を習得すべきか、具体的に知りたいという意欲が感じられます。

適合性を確認する: 面接はお互いの適合性を見る場でもあります。
例: 「この部署のチームの雰囲気はどうなっていますか？」と質問すると、自分が合うかどうかも判断できます。

質問のダメな例

逆に、以下のような質問は避けた方が良いです。

• 給与や福利厚生について直接尋ねる
• 休みや残業に関する質問をする
• 会社の基本データに関する質問をする

これらは、面接官から「この人は本気でうちで働きたいのか？」と疑念を持たれる可能性があります。

記事のまとめ

面接での「逆質問」は、志望者の意欲や準備状況、コミュニケーション能力を評価する重要な瞬間です。賢明な質問の選び方で、自分をしっかりと売り込みましょう。ただし、給与や福利厚生について直接尋ねるようなダメな質問もあるので、注意が必要です。