転職回数の影響とは？人事が注目するポイント

転職回数、気になりますよね？多すぎても少なすぎても、何かと評価されるこの数字。人事が実際に何を見ているのか、そのポイントを解説します。

転職回数が多いと見られるリスク

転職回数が多いと、「この人はすぐに辞めてしまうのでは？」と疑念を持たれがちです。例えば、5年間で3回も転職していると、人事はあなたが長続きしない人材と判断する可能性が高いです。この場合、特に中小企業では人材の流動性が低いため、新しい人材がすぐに辞めてしまうというのは大きなリスクとされます。また、プロジェクトが長期にわたる業界や職種では、転職回数の多さは特にマイナス評価される傾向にあります。

転職回数が少なすぎるというケース

逆に、転職回数が少なすぎると「この人は新しい環境に適応できるのか？」という疑問が浮かびます。たとえば、10年以上同じ会社で働いている場合、新しい環境にスムーズに適応できるかが気になるポイントです。特に、業務内容が多岐にわたる企業では、多様なスキルや柔軟性が求められるため、転職回数が少ないとその能力に疑問を持たれることがあります。

転職理由の質

転職回数だけでなく、その理由も重要です。よくある「キャリアアップを目指して」という理由はもちろん良いですが、具体的な例を出すと更に評価が高まります。例えば、「前職ではマネジメント経験が少なかったので、それを積むために転職しました」といった具体性があると好印象です。さらに、そのマネジメント経験でどのような成果を上げたのか、具体的な数字や事例を挙げることで、より信憑性が増します。

まとめ

転職回数は一概に良い悪いと言えませんが、人事がどのように評価するかを知ることで、より明確なキャリアプランを描く手助けになります。転職を考えている方は、是非このポイントを参考にしてみてください。